Восстановление кадрового учета бесплатно

Подготовка трудовых договор, приказов о приеме на работу, штатного расписания, табеля учета рабочего времени и прочие кадровые документы по требованию ТК.

Кадровый учет является неотъемлемой часть каждой организации. Его ведение возлагается на ответственного сотрудника.

* – для организаций на ежемесячном бухгалтерском обслуживание от 15000 р. в месяц и со штатом не более 5 человек.

N п/п

Категория кадровых документов

Определение

Кем разрабатывается/принимается

Обязательность наличия в организации

Норма законодательства

1

Локальный нормативный акт (ЛНА)

Нормативный акт работодателя, содержащий нормы трудового права, принятый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

Разрабатывается работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями

Подразделяются на обязательные, необязательные и ситуационные

Статья 8 ТК РФ

2

Приказ (распоряжение)

Организационно-распорядительный документ, издаваемый руководителем организации и содержащий обязательные для работника(ов) нормы

Издается работодателем за подписью руководителя организации или уполномоченного лица

Обязателен

Статьи 62, 68, 84.1, 193 ТК РФ и др.

3

Коллективный договор

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя

Заключается работодателем и работниками в лице их представителей в ходе коллективных переговоров

Необязателен

Статья 40 ТК РФ

4

Соглашение

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений

Заключается полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Необязательно; однако, если работодатель, подпадающий под действие отдельно оговоренного в ТК РФ соглашения, не успел письменно мотивированно отказаться от присоединения, то становится обязательным

Статья 45 ТК РФ

5

Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Разрабатывается работодателем, заключается работодателем с работником

Обязателен

Статьи 56 и 67 ТК РФ

6

Договор о полной материальной ответствен- ности

Договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику/ работникам имущества, заключаемый с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Разрабатывается работодателем, заключается работодателем с работником(ами)

Необязателен

Статья 244 ТК РФ

7

Графики отпусков, служебные задания и др.

Разнообразные кадровые документы

Разрабатываются и утверждаются работодателем

Некоторые - обязательны, другие становятся обязательными в определенных случаях

Статья 123 ТК РФ, другие НПА


Возврат к списку